女性上司からのパワハラ：同性・異性で変わらない対処と相談先

女性上司からのパワハラも、男性上司からのものと同じ基準で考えます。厚生労働省のパワハラ指針は、パワーハラスメント（パワハラ）を「優越的な関係を背景とした言動」などの3つの要素で定めていて、上司の性別による区別はしていません。ただ、同性だと「女性同士の相性の問題」、異性だと「男なのに言い返せないのか」と受け止められやすく、相談しにくさの形が違うことは確かです。この記事では、判断の枠組みが変わらないことを確かめたうえで、相談しにくさへの対処と相談先の選び方を整理します。

女性上司からの言動も、判断の枠組みは同じ

パワハラ指針の定義は、職場で行われる①優越的な関係を背景とした言動で、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるもの、の3つをすべて満たすものです。①の「優越的な関係」の代表例は職務上の地位が上の人による言動で、上司が男性か女性かは条件に入っていません。

同じことはセクハラにも言えます。セクハラ指針は、職場のセクハラに同性に対するものも含まれると明記し、被害を受けた人の性的指向やジェンダーアイデンティティにかかわらず対象になるとしています。女性上司から男性部下へ、女性上司から女性部下へ、どちらの組み合わせも対象から外れません。

指針の3要素と6類型の全体はパワハラとは？3要素と6類型・指導との境目にまとめています。当てはまるかの判断は労働局や弁護士に事実を示して受けるもので、この記事は判断の材料をそろえるところまでを扱います。

同性・異性で起きやすい「相談しにくさ」と対処

上司の性別そのものではなく、周りの受け止め方が相談のハードルになることが多いものです。組み合わせごとに、言われやすいことと対処を並べました。

組み合わせ	周りから言われやすいこと	先に打てる手
女性上司→女性部下	「女同士のいざこざ」「嫉妬でしょう」	感情の対立ではなく、業務の指示・叱責の事実を日付で並べる
女性上司→男性部下	「男なら我慢できるはず」「大げさ」	言われた言葉をそのまま書き、回数と期間を示す。性的な言動はセクハラとしても整理
女性上司→年上の部下	「年下の上司に従えないだけ」	指示の内容と、業務上の必要性の説明があったかを残す
女性上司が社内で評価の高い人	「あの人がそんなことをするはずがない」	自分の説明より、メール・チャット・同席者の有無など第三者が確かめられる材料を厚くする

どの組み合わせでも共通するのは、相手の人柄を語らず、言動の事実を語ることです。「ヒステリー」「女だから」といった性別に結びつけた言葉で説明すると、問題が言動から人柄の印象にすり替わり、相談を受けた側が動きにくくなります。

職場の年上の女性からの嫌味や無視に悩んでいる場合は、上司と部下の関係でないこともあるため、お局のパワハラ・嫌がらせへの対処や職場のおばさんのモラハラのほうが状況に近いかもしれません。

記録と伝え方：性格ではなく言動で書く

記録の基本は、上司の性別に関係なく同じです。日時、場所、言われた言葉、そばにいた人、その後の業務への影響を、その日のうちに書きます。女性上司の場合に特に意識したいのは、次の3点です。

1. 「態度が冷たい」を具体的な行為に分ける。 挨拶を返さない、会議で自分だけ発言を遮る、資料を受け取らない、のように行為で書きます。
2. ほかの部下との扱いの差を残す。 同じミスをした同僚には注意だけで、自分には長時間の叱責だった、などの差は、指導の範囲を超えているかを考える材料になります。
3. 私的な話題への立ち入りを分けて書く。 結婚や出産の予定、交際相手などをしつこく聞かれる場合は、個の侵害やセクハラに関わる事実として、業務の叱責とは別の行にします。

相談の場では、最初の数分で状況が伝わるよう、次のような順番で話すと伝わりやすくなります。

文例（相談の切り出し）：「〇〇課長からの指導について相談です。8月から、ほかのメンバーには口頭の注意で済む内容でも、私には会議室で1時間以上の叱責が週2回ほど続いています。日付と言われた言葉の記録があります。業務の進め方を改善したい気持ちはありますが、今の状態では仕事に集中できません。」

記録の具体的な書き方はパワハラの記録の書き方：日時・言葉・場所・目撃者を残す記入例つきで詳しく説明しています。

相談先の選び方と、相談員の性別の希望

社内の相談先は、ハラスメント相談窓口、上司の上司、人事部門が主な候補です。相談の窓口は、上司の性別によって使える範囲が変わるものではありません。相談したことや事実確認に協力したことを理由とする不利益な取扱いは、女性上司が相手でも禁じられています（労働施策総合推進法第31条）。直属の上司を飛ばして相談する場合の伝え方はパワハラを上司の上司に相談するときにまとめています。

相談しにくさを減らす工夫として、相談を受ける人の性別の希望を出せるかを窓口に確かめる方法があります。女性上司について女性の担当者に話すと気が引ける人もいれば、逆に男性の担当者には話しにくい人もいます。社外では、厚生労働省の総合労働相談コーナーの一覧では、女性相談員がいるコーナーに★が付いています（希望の出し方は窓口ごとに電話で確かめてください）。

• 社内の窓口で相談しにくい：都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）、総合労働相談コーナー
• 性的な言動が含まれる：同じく雇用環境・均等部（室）。セクハラも相談対象
• 法的な手段も考えたい：弁護士・法テラス

番号と受付時間はパワハラの相談窓口一覧で確かめてください。社長自身が加害者で社内に相談先がない場合は、次の記事の社長からのパワハラ対処法：社内に相談先がない会社での動き方で、外の窓口を使う順番を説明しています。