保育士のパワハラ：園長・先輩からの被害を記録して相談する方法

園長や先輩保育士からの言動がパワーハラスメント（パワハラ）に当たりうるかは、厚生労働省の指針にある**3つの要素（優越的な関係・業務上必要かつ相当な範囲を超える・就業環境が害される）**で整理できます。相談先は、勤め先が私立園か公立園かで大きく変わります。まず自分の勤務先がどちらかを確かめ、記録を付けながら、園内、自治体や労働局の順に進めるのが基本の流れです。

最初に分ける：私立園か公立園か

公立園の保育士は、労働施策総合推進法第48条により、労働局長の援助や調停の対象から外れています。公立園の相談先と手続きは地方公務員のパワハラ：人事委員会・公平委員会への相談と措置要求で扱っています。以下は、主に私立園で働く人向けの説明です。

園の中で起きやすいパワハラを、指針の例で読む

指針は、適正な指導はパワハラに当たらない一方で、次のような言動を「当たると考えられる例」として挙げています。保育の職場にあてはめると、次のようになります（あてはめは筆者のもので、該当するかの判断ではありません）。

指針は「例は限定列挙ではない」とも述べていて、表にない言動でも相談できます。逆に、安全確保のために保育中に強く声をかける、子どもへの接し方の誤りを具体的に注意するといったことは、態様が相当であれば指導の範囲です。指導かどうかを分ける視点はパワハラと指導の違いは？業務上必要な範囲を見分ける5つの視点にまとめてあります。先輩との関係は先輩からのパワハラ・いじめ：指導係が厳しすぎるときの整理も参考になります。

記録の付け方：保育の仕事に合わせた項目

時間に追われる職場でも続けられるよう、1件1行で書ける形にします。

あわせて保存しておくと役立つものは、次のとおりです。

• シフト表、行事の担当分担表、会議資料（担当が不当に偏っていないかを示す材料）
• 指示が書かれた連絡ノートやグループチャットの画面
• 休んだ日・受診した日・症状（眠れない、涙が出る、出勤前の吐き気など）
• 園の就業規則と、相談窓口が書かれた書面

園内の資料や子どもの個人情報が写り込むものは、持ち出してよい範囲を園の規則で確かめ、自分の言動と関係する部分だけを残します。上の表より細かい記入例はパワハラの記録の書き方：日時・言葉・場所・目撃者を残す記入例つきにあります。

相談の進め方：園、自治体、労働局

1. 園内の窓口：園長が加害者のときは、理事長・法人本部・主任など別の窓口へ。指針は、事業主に相談窓口の整備と、該当するか微妙な場合も広く相談に応じることを求めています。相談の準備はパワハラ相談の準備チェックリストが使えます。
2. 自治体の労働相談：都道府県には、労働局とは別に労働相談の窓口があります。違いと使い方は都道府県の労働相談窓口とは？労働局とは別の自治体の相談の使い方にあります。
3. 都道府県労働局：雇用環境・均等部（室）や総合労働相談コーナーで、相談無料で助言を受けられます。会社側に事実確認や対応をしてもらうための助言・指導・勧告（第36条）や、紛争調整委員会の調停（第37条）の仕組みもあります。窓口の説明は労働局のハラスメント相談窓口：雇用環境・均等部（室）でできることにあります。

相談したことを理由に不利益な取扱いをしてはならないと、第31条2項は定めています。相談の後に配置や勤務が変わったときは、その日付と内容を記録に足しておきます。賃金や労働時間の問題は、パワハラとは別の相談先（労働基準監督署）になる場合があるため、労働基準監督署と労働局の違いも確認してください。

年度途中で辞めたいとき

保育では「年度の途中で辞めると、子どもや保護者に迷惑がかかる」という気持ちから、退職を言い出せなくなる人がいます。法律の面では、契約の形によって考え方が変わります。

契約の形	考え方	条文
期間の定めのない雇用（正職員の多くの形）	申入れから2週間で雇用が終わる。会社の承諾は要件ではない	民法第627条1項
1年以内など期間を定めた契約	期間の途中では、やむを得ない事由があるときに直ちに解除できる。心身の不調やハラスメントが当たるかは事情による	民法第628条
1年を超える期間の契約	契約期間の初日から1年がたてば、申し出ていつでも退職できる（例外あり）	労働基準法 附則第137条

就業規則に「1か月前までに届け出る」などの定めがある場合は、民法の2週間との関係を分けて整理する必要があります。詳しくは会社を辞めたいといつ言う？法律の2週間と就業規則の1か月前の関係に書いています。公立園の場合は民間と手続きが違うため、公務員がパワハラで退職するときも確認してください。

自分で伝えるのが怖いときや、園長との面談が難しいときの選択肢として、退職代行を調べる人もいます。保育士が使うときの注意は保育士が退職代行を使うとき：年度途中の退職と園への配慮にまとめています。

次の職場を探すなら、確かめる点を決めておく

辞めるか続けるかは、心身の状態を最優先にして決めます。次の園を探す場合は、同じ状況を繰り返さないために、転職の相談先を使うことも選択肢の一つです。

面談や見学で確かめたい点は、運営法人の規模と相談窓口の有無、園長や主任が入れ替わった時期、職員の定着の様子、1クラスを複数人で見る体制、行事準備や書類の時間が勤務時間内に確保されているか、といったところです。パワハラ後の転職の準備はパワハラの後の転職が怖い：次の職場で繰り返さないための準備に整理しています。

看護や介護の現場でも同じ指針が使われます。看護師のパワハラ：師長・先輩からの被害を記録して相談する方法、介護職のパワハラ：施設長・同僚からの被害と利用者からの被害の分け方では、その現場に合わせた記録の取り方を説明しています。