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労災
パワハラ・カスハラ・セクハラによる精神障害の労災認定と申請の手順。18本の読みものから、必要な情報を選べます。
認定の基準
パワハラで労災は認められる？精神障害の3つの要件と申請の流れ
パワハラでうつ病や適応障害になったとき労災になるのかを、厚生労働省の認定基準で整理。認定の3要件、評価表の「強」の例、繰り返しの出来事の扱い、2023年9月の改正点、時効、労基署への請求の流れまでまとめます。
精神障害の労災認定基準の読み方：パワハラの項目を強・中・弱で整理
精神障害の労災認定基準の別表1「業務による心理的負荷評価表」を、パワハラ・いじめ・上司とのトラブル・退職強要の項目に絞って読み解きます。強・中・弱の具体例の違い、総合評価の視点、複数の出来事の扱いを表で確かめられます。
精神障害の労災の対象疾病とは：うつ病・適応障害などの範囲
精神障害の労災で対象になる病気の範囲を、認定基準の「対象疾病」の定めとICD-10の分類で整理。うつ病・適応障害が入るか、F0〜F9の扱いの違い、心身症が含まれない点、発病時期の判断と主治医に伝えることまでまとめます。
パワハラの労災認定は難しい？認められにくい理由と準備できること
パワハラの労災認定は難しいのかを、令和7年度の厚生労働省の統計（認定率28.2％、パワハラの項目は決定403件中222件が支給）で確かめ、認められにくくなる5つの理由と、調査で見られる点に合わせた準備をまとめます。
精神障害の労災認定件数【令和7年度】請求・支給決定とパワハラの割合
精神障害の労災認定件数を、厚生労働省の令和7年度「過労死等の労災補償状況」で確認。請求4,958件・支給決定1,082件・認定率28.2％、5年の推移、出来事別でパワハラが最多の222件であることと、業種・年齢の内訳や数字の読み方の注意までまとめます。
パワハラの労災認定事例の読み方：厚労省の資料にある認定の型
パワハラの労災認定事例を、厚生労働省のパンフレットに載る2つの事例と認定基準の具体例から読み解きます。判断が3つの要件の順に書かれていること、事例から分かる5つの認定の型、自分の記録と照らし合わせる手順と注意点をまとめます。
セクハラ・マタハラでも労災になる？精神障害の認定基準での扱い
セクハラで心を病んだときの労災認定を、厚生労働省の認定基準の評価表（項目29）で整理。弱・中・強の具体例、続いた行為を一体で見るルール、会社の対応が評価を変える点、被害者の行動についての留意事項、マタハラの扱いまでまとめます。
申請の手順
パワハラの労災申請の流れ：請求書の提出から調査・決定まで
パワハラによる精神障害の労災申請を、受診から決定通知まで手順で整理。療養と休業の請求書の様式と出し方の違い、事業主・医師の証明欄、提出先の労基署、申立書、調査の流れ、時効と2027年4月施行の改正までまとめます。
精神障害の労災の申立書の書き方：出来事・時期・相手を整理する
精神障害の労災請求で出す「申立書」の項目と書き方を、労働局の様式に沿って解説。症状の経過、出来事と時期、時間外労働、仕事以外の出来事、理由欄の順に、記録や時系列表からの書き起こし方と文例をまとめます。
パワハラ労災申請で会社の対応が悪いとき：事業主の証明なしで出せるか
パワハラの労災申請で会社が証明欄に書かない、協力しないときの進め方。事業主証明が得られなくても請求できる根拠、会社に頼む順番と依頼メールの文例、労基署に相談するときの伝え方、調査での会社の位置づけまで整理します。
精神障害の労災申請は社労士・弁護士に頼むか：自分で出す場合との違い
精神障害の労災申請を自分で出す、社労士に頼む、弁護士に頼むの違いを比較。法律上の業務の範囲、損害賠償との線引き、費用を見積で確かめる項目、依頼先の資格の確かめ方、相談前に用意するものを整理します。
パワハラの労災調査では何をされる？聴取の内容と期間の目安
パワハラの労災請求後に労基署が行う調査を、厚生労働省の資料で整理。調査計画から資料提出、請求人と関係者の聴取、追加調査、医学意見、決定までの流れ、聴取の準備、公表されている平均処理期間と進み具合の聞き方を解説します。
退職後でもパワハラの労災申請はできる？時効と準備すること
パワハラで心身を壊して退職した後でも、労災の請求はできます。退職で権利が変わらないという条文、給付ごとの時効（2年・5年）と休業補償が日ごとに消える数え方、元の会社の証明が得られないときの出し方、退職後に集める資料を整理しました。
給付とその後
パワハラ労災の休業補償給付：もらえる額の計算と待期の扱い
パワハラによる病気が労災と認められたとき、休んだ間に受け取れる休業補償給付と休業特別支給金の額を、給付基礎日額の出し方から計算例つきで説明します。最初の3日間（待期）の会社の補償、有給休暇の日、請求の頻度と時効も条文で確認しました。
労災が不支給になったら：審査請求の期限と手続きの流れ
労災の不支給決定が届いたら、決定を知った日の翌日から3か月以内に、労働局の労災保険審査官へ審査請求ができます。期限の数え方、理由を知るための記録の開示、審査請求書の出し方、再審査請求と取消訴訟までの段階を条文で整理しました。
パワハラ労災が認められた後の慰謝料：労災給付と損害賠償の関係
パワハラで労災が認められても、労災保険の給付に慰謝料に当たるものはなく、慰謝料は会社や加害者への損害賠償という別の手続きになります。治療費・休業・後遺障害など損害の項目ごとの調整と、認定の通知を受け取った後の整理の手順をまとめました。
パワハラで労災申請するメリット・デメリット：会社との関係も含めて
パワハラで労災と認められると、治療費と休業中の収入が労災保険から出て、療養で休む間は解雇が制限されます。一方で、会社に申請が伝わる、出来事の説明に負担がかかる、認められない場合もあります。会社との関係も含めてQ&Aで整理しました。
公務員のパワハラ労災は公務災害：地方・国家公務員の申請先
公務員のパワハラによる精神疾患は、労災保険ではなく公務災害の制度で補償されます。地方公務員は任命権者を経由して地方公務員災害補償基金へ、国家公務員は所属府省へ申し出ます。申請先、補償の中身、不服申立ての期限、時効を立場別に整理しました。